苹果方因和硕违规雇佣学生工人而暂停合作

美国苹果公司在一份申明中确认，和硕存有违反规定应用学员职工、规定学员职工加班加点或值夜班的状况，且尝试仿冒文档掩盖违规操作。iPhone早已将和硕企业放置观察期，一切新业务流程协作所有暂停，直至有关违规行为得到纠正。

“几个星期前，大家发觉iPhone在我国的经销商之一和硕，在管理方法学员见习新项目时违背了iPhone的经销商行为规范。”申明称，“iPhone早已将和硕纳入观察期，在进行一切必需的改进措施以前，和硕将不会得到 美国苹果公司的一切新业务。”

和硕企业称，他们在监管程序流程中发觉其上海市和昆山市工业区有一部分学员工值夜班、加班加点及从业与主学不相干的工作职责，违背了本地法令与标准。

和硕仍未立即答复这批学员工的总数，但该企业发出声明称，她们在发觉上述事实后“马上采用了妥当分配，将这种学员送到院校或家里”，“出示有效的酬劳及必需的适用和照料”。

但美国苹果公司的申明中却强调，和硕事实上曾尝试躲避iPhone的监督制度：“大家对学生工作新项目有严苛的核查和准许程序流程，确保见习生的工作中与技术专业新项目相关，严禁加班加点和晚班。但和硕在新项目里将学员职工不正确归类，还仿冒文档以掩盖违背经销商规则的个人行为，让学员加班加点、值夜班，或从业不相干的工作职责。”

但是iPhone也表明，虽然发觉了和硕仿冒文档的个人行为，但现阶段并沒有直接证据显示信息和硕存有逼迫学员职工的状况。美国苹果公司还表露，和硕早已辞退了承担学生工作新项目的管理者。

依据iPhone公司网站的经销商行为规范，经销商可聘请超出可用法律规定最少年纪但未满十八岁的未成年，从业不伤害其身心健康、安全性或社会道德的工作中，但不可规定其加班加点或从业夜班。经销商尽可能维护保养学员纪录、对文化教育合作方进行严苛的财务尽职调查并依据相关法律法规维护学员支配权，对学员职工开展适度管理方法。经销商应向全部学员职工出示适度的适用和培训。